Seminarziel
Eigentlich reicht eine mündliche Übereinkunft, um einen gültigen Arbeitsvertrag zu schließen. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass es besser ist, die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich festzuhalten.
Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Umso wichtiger ist, ihn entsprechend sorgfältig, rechtskonform und passend zu gestalten.
Dieses Seminar gibt einen erweiterten Überblick über den rechtliche Rahmen sowie Rechte und Pflichten.
Seminarinhalt
Arbeitsrecht kompakt II
Arbeitsvergütung
- Vergütungsformen
- Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
- Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers
Arbeitszeit
- Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
- Formen flexibler (Lebens-)Arbeitszeitgestaltung
- Überstunden und Reisezeit
Tarifvertragsrecht
- Formen der Geltung eines Tarifvertrags
- Wirkung tariflicher Regelungen
- Nachwirkungen des Tarifvertrags und Verbandsaustritt des Arbeitgebers
Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis
- Zwingende Wirkung und Günstigkeitsprinzip
- Verhältnis zum Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
Schutz besonderer Personengruppen
- Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
- Schwerbehinderte Mitarbeiter, Wehr- und Zivildienstleistende
- Auszubildende
- Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger
Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang
- Folgen eines Betriebsübergangs für das Arbeitsverhältnis
- Widerspruch gegen den Betriebsübergang und dessen Folgen
Zielgruppe
Geschäftsführer, Personalleiter, Mitarbeiter aus Personalabteilungen
Voraussetzungen
Berufliche Erfahrungen