Arbeitsrecht kompakt II PM 102

Seminarziel

Eigentlich reicht eine mündliche Übereinkunft, um einen gültigen Arbeitsvertrag zu schließen. Die Erfahrung zeigt allerdings, dass es besser ist, die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich festzuhalten.

Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Umso wichtiger ist, ihn entsprechend sorgfältig, rechtskonform und passend zu gestalten.

Dieses Seminar gibt einen erweiterten Überblick über den rechtliche Rahmen sowie Rechte und Pflichten.

Seminarinhalt

Arbeitsrecht kompakt II

Arbeitsvergütung

  • Vergütungsformen
  • Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
  • Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers

Arbeitszeit

  • Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
  • Formen flexibler (Lebens-)Arbeitszeitgestaltung
  • Überstunden und Reisezeit

Tarifvertragsrecht

  • Formen der Geltung eines Tarifvertrags
  • Wirkung tariflicher Regelungen
  • Nachwirkungen des Tarifvertrags und Verbandsaustritt des Arbeitgebers

Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis

  • Zwingende Wirkung und Günstigkeitsprinzip
  • Verhältnis zum Arbeitsvertrag und Tarifvertrag

Schutz besonderer Personengruppen

  • Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
  • Schwerbehinderte Mitarbeiter, Wehr- und Zivildienstleistende
  • Auszubildende
  • Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger

Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang

  • Folgen eines Betriebsübergangs für das Arbeitsverhältnis
  • Widerspruch gegen den Betriebsübergang und dessen Folgen

Zielgruppe

Geschäftsführer, Personalleiter, Mitarbeiter aus Personalabteilungen

Voraussetzungen

Berufliche Erfahrungen

Anfrage zu diesem Seminar.

Seminaranfrage

Seminar buchen oder Infos anfordern