Führungskräfte Campus

Vermittlung flexibler Arbeitszeitmodelle. Beispiele sind Teilzeitarbeit, Arbeit auf Abruf, Vertrauensarbeitszeit oder Formen von Arbeitszeitkonten.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Durchsetzung
• Positionen
• Leitung
• Mitarbeiter

Vermittlung von erfolgreicher Selbstorganisation und von konsequentem Zeitmanagement zur effizienten Aufgabenbewältigung und sicheren Zielerreichung.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Zeitverschwendung
• Zeitmanagement
• Effektivität
• Arbeitsstil

Gezielte Anwendung von Tools für mehr Arbeitserfolg und Vermittlung von motivierender und wertschätzender Führung, wobei die Teamkultur gefördert wird.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Kommunikation
• Wertschätzung
• Führungsstrategie
• Führung

Missverständnisse ansprechen, konstruktive Gespräche führen, Regeln etablieren und den Teamgedanken fördern.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Führung
• Zielvereinbarungsgespräche
• Mitarbeitergespräch
• Arbeitstechniken

Analyse unterschiedlicher Problemlösungs- und Entscheidungstypen und Vermittlung von erfolgreichen Entscheidungs-Methoden.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Führungsstil
• Effektivität
• Methodik
• Probleme

Frühzeitiges Erkennen und zielorientiertes Managen von Konflikten, um Mitarbeiter erfolgreich zu führen und Grundlagen der Mediation.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Konfliktanalyse
• Funktionen
• Wahrnehmung
• Konfliktmuster

Vermittlung von Anforderungen an eine Führungskraft und von grundlegenden Begriffen der Führung. Überblick von erfolgreichen Arbeitstechniken.

• • Personal
  • Führungskräfte Campus

• Funktionen
• Kommunikation
• Führung
• Arbeitstechniken